Deslauriers Goulet Conseils
Psychologues
Conseils stratégiques pour un climat organisationnel sain
Vous bénéficiez du regard extérieur de psychologues du travail d’expérience ayant œuvré auprès d’organisations de divers secteurs d’activités économiques tant privés que publics, au sein de grandes, moyennes et petites organisations et ce depuis plus de 25 ans.
Prévention des risques psychosociaux au travail
Votre organisation a besoin d’un climat de travail exempt de risques psychosociaux pour son développement et sa croissance, et pour attirer et retenir sa main d'œuvre.
Vos employés ont donc besoin :
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d’une charge de travail équilibrée
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du soutien de leur gestionnaire
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du soutien de leurs collègues
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de reconnaissance
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de justice organisationnelle
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d'un climat de travail sain et exempt de violence et de harcèlement
Nous avons les compétences et les connaissances pour vous accompagner dans la mise en place de pratiques de gestion et politiques permettant d'atteindre ces objectifs.
Nos formations
Développement du leadership
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Délégation et développement de l’intelligence d’équipe
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Courage managérial et leadership inspirant
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Développement des talents de leader
Climat et travail en équipe
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Prévention de la violence et du harcèlement
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Civilité
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Animer et stimuler la participation des membres de comités
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Communication interculturelle
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Gestion de la diversité
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Gestion du retour au travail
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Développer la confiance en équipe
Co-développement
Accompagnement des groupes dans le développement de leurs compétences
Développement organisationnel
Nous sommes des spécialistes de la dynamique organisationnelle et du comportement humain en groupe. À ce chapitre, nous proposons différents domaines d'intervention :
Diagnostic organisationnel
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Analyse du climat de travail
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Amélioration des communications
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Clarification des rôles
Gestion humaine du changement
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Analyse et accompagnement des leaders
et des équipes
Révision des pratiques RH
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Accompagnement de vos leaders,
du processus du recrutement jusqu'au processus post-départ des employés
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Mise en place ou révision de votre politique de prévention de la violence et du harcèlement, déploiement de la politique et formations adaptées
Accompagnement individuel et personnalisé
Coaching
Tout au long des démarches organisationnelles, un accompagnement personnalisé auprès des leaders du changement peut s'avérer soutenant pour à la fois mener à bien le plan d'action et développer et transférer les compétences. Ainsi, votre organisation conserve l'expertise développée tout au long du parcours.
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Accompagnement des gestionnaires, chef d’équipes
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Accompagnement des comités de gestion
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Accompagnement des comités de prévention des RPS
Les valeurs qui nous guident
Intégrité
Coopération
Responsabilisation
Professionnalisme